我國的勞務派遣用工方式在快速普及的表象下日漸異化。本作為用人單位緩解短期人員緊缺、迎接生產高峰而設立的補充性臨時安排制度，在很多行業和企事業中用盡規避義務、壓縮成本的功能。部分國企甚至出現高達半數以上的勞動合同、部分崗位上常年位于其中的外包或簽約借季非志愿工作者被稱為「隱性人員」。規范現實層面發展出的幾樁典型案例里：線上送餐之物流司機因為連續一月發放生活費沒給有相關賬戶開戶回教不詳細甚至無法核查。這部分人口的整體數量不容小覷；更令許多正式員工處身其中感卻不妥--\